Bienvenue

Autour de 5 axes stratégiques pour
les entreprises & les salariés …

« Le talent, c’est la hardiesse, l’esprit libre, les idées larges »

– ANTON TCHEKHOV

Nos compétences

Compétences & Potentiels

« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible.»Antoine de Saint-Exupéry

LA FORMATION
Véritable enjeu de l’entreprise et de ses collaborateurs, la formation est aujourd’hui un incontournable. Levier de motivation puissant, elle accompagne l’évolution de vos ressources, le déploiement et le développement de compétences personnelles et professionnelles. Mise en adéquation avec vos besoins et ceux de vos salariés, l’enjeu de notre offre de formation est donc de grandir ensemble. Des modules en inter-entreprises ou en intra-entreprise et/ou sur mesure en individuel, notre offre s’articule autour des thèmes suivants :

• Management & Leadership
• Accompagner le changement & Challenger les Hommes
• Bien être en Entreprise & Risques PsychoSociaux
• Communication efficace & Adaptation relationnelle
• Efficacité personnelle

LE COACHING
«Vint un temps où le risque de rester à l’étroit dans un bourgeon était plus douloureux que le risque d’éclore ». A.Nin

Devenir acteur & sujet de son développement, identifier ses freins pour les dépasser et mettre en œuvre une stratégie gagnante sont les challenges à relever dans un Coaching.
Cette démarche personnalisée aide à accroître les potentiels de vos collaborateurs, en fonction des objectifs tripartites fixés avec vous.
Nous intervenons sur les sujets suivants :

• Prendre son poste, augmenter son périmètre et ses responsabilités
• Challenger ses collaborateurs & Manager son équipe
• Développer des qualités relationnelles et de Communication
• Améliorer ses performances professionnelle
• Développer son leadership

Organisation & Stratégie

« Celui qui regarde vers le haut ne peut jamais avoir le vertige ». M. Kundera

CROISSANCE & AGILITÉ DES RESSOURCES HUMAINES
Pour répondre aux enjeux stratégiques de votre business, une organisation efficace s’étaye sur une utilisation performante des talents de vos Ressources Humaines. Il s’agit donc pour nous de vous aider à réfléchir et mettre en place une politique, une vision …
Nous intervenons dans :

• La GPEC
• L’élaboration de référentiels de compétences & les entretiens annuels de performance
• La conduite du changement
• L’Audit Social
• La création d’une charte de management
• L’optimisation de votre marque employeur
• La mise en place de vos process internes : Entretiens professionnels, Gestion efficace des RPS…

Mobilité & Croissance Professionnelle

« La seule personne que vous êtes destinée à devenir est la personne que vous déciderez d’être » P.Finger

LES BILANS (Bilans de compétences & Bilans Professionnels)
Notre méthodologie de Bilans a pour objectif d’accompagner votre collaborateur et de lui permettre de devenir l’acteur principal de son évolution en construisant un projet professionnel réaliste et cohérent. Il s’agit pour lui d’un moment privilégié pour faire le point sur ses acquis, ses valeurs, ses axes d’améliorations et besoins ainsi que de se projeter dans des perspectives professionnelles.
Pour le Bilan Professionnel, nous construisons avec votre collaborateur et vous-même un partenariat tripartite permettant d’orienter les pistes identifiées en lien avec les opportunités internes à votre entreprise.

Pour les particuliers, un conseil adapté à vos besoins, orienté vers le développement de votre employabilité, nous vous proposons des ateliers personnalisés autour des thèmes suivants :

• Présenter son projet
• Dynamiser votre profil
• Préparer son évolution professionnelle et ses entretiens

Qualité de vie au travail

 « Nul besoin de faire de la Terre un paradis : elle en est un. A nous de nous adapter pour l’habiter». Henry Miller

RISQUES PSHYCHOSOCIAUX , SÉCURITÉ & SANTÉ AU TRAVAIL
Qu’il s’agisse de maintenir de bonnes conditions à la santé physique et psychologique de vos collaborateurs, de favoriser respect de votre code d’éthique, ou de prévenir les risques juridiques que vous encourez en référence aux lois encadrant les RPS, nous vous apportons notre expertise sur ces sujets parfois épineux.
Afin de garantir l’intégrité de tous vos salariés, nous intervenons lors des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire). Ainsi, via une connaissance approfondie de votre entreprise (contexte, culture, valeurs, acteurs, histoire…) nous procédons à une analyse de vos besoins en terme de santé au travail.
Nous vous proposons alors une intervention adaptée à votre structure pouvant intégrer les thèmes suivants :

• Audit qualitatif sur le bien-être en entreprise
• Enquête en cas de harcèlement (plainte/droit d’alerte)
• Animation…
• Atelier de gestion du stress & sophrologie
• Animation de cellule de crise en cas d’incident grave et prise en charge psychologique
• Animation de cellule de crise en cas d’incident grave et prise en charge psychologique.

Diversité et Handicap

« La tolérance n’est pas une position contemplative, dispensant les indulgences à ce qui fut ou à ce qui est. C’est une attitude dynamique, qui consiste à prévoir, à comprendre et à promouvoir ce qui veut être ». Claude Lévi-Strauss

Le handicap, longtemps synonyme d’exclusion, est, maintenant, pourvoyeur d’un juste équilibre entre intégration de compétences et acceptation de l’Autre…Toutefois, inscrire votre entreprise dans cette perspective citoyenne n’est pas toujours sans rencontrer freins et obstacles, quels qu’ils soient. Grâce à notre expertise dans ce domaine, nous vous conseillons en matière :

• D’inclusion de personnes présentant un handicap : Vous accompagner dans la mise en place de process et stratégies de recrutement.
De sensibilisation des équipes : Permettre à vos équipes de connaître ce qu’est le handicap, qui est la personne handicapée…
• 
De mobilité et de maintien dans l’emploi : Garantir à des personnes présentant nouvellement un handicap de rebondir vers une voie professionnelle qui correspond à leurs capacités mais aussi de bénéficier d’un espace et d’un temps pour élaborer leur nouvelle condition.

Spark Link accompagne ses 
clients dans le respect de l’Humain, des liens authentiques ainsi que des valeurs d’éthique, de performance et d’efficacité.

Notre équipe

  • Mélanie Leroy
    Mélanie Leroy

    Psychologue Consultante

  • Sabrina Marzella
    Sabrina Marzella

    Psychologue Consultante

09 51 96 20 53

contact@spark-link.fr
8, rue de l’Isly – 75008 Paris

Nous Contacter